İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB),son dönemde yaptığı memur alım mülakatlarında adaylara Atatürk ilke ve inkılaplarını sordu. Bu durum, CHP’li Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu’nun “şeffaf belediyecilik” vurgusuyla başlattığı süreçte, liyakat kriterlerinin ne kadar ön planda tutulduğu konusunda tartışmalara yol açtı.

Mülakatlarda Atatürk İlke ve İnkılapları Ön Plana Çıktı

İBB’nin Saraçhane Binası’nda gerçekleştirdiği sözlü mülakatlarda, adaylara yöneltilen sorular arasında Atatürk ilke ve inkılapları önemli bir yer tuttu. Anayasa ve mahalli idareler mevzuatları gibi teknik konuların yanı sıra, genel kültür kapsamında sadece Atatürkçülük temasının işlenmesi, CHP’li belediyelerdeki kadrolaşma politikalarını yeniden gündeme getirdi.

Şeffaflık Vurgusu ve Cam Odalarda Mülakat

İBB, memur alım sürecini “şeffaf belediyecilik” anlayışıyla yürüttüğünü belirterek, mülakatların tamamen camdan yapılmış odalarda gerçekleştirildiğini açıkladı. Her gün 30 adayın sınava alındığı ve her bir mülakatın 15 dakika sürdüğü belirtildi. Adaylar, soruları cam fanuslardan çekerek cevaplarken, süreç kameralarla kayıt altına alınıyor.

• Mülakatlar, 3 Mart 2025 ile 21 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapılacak.
• Sınav kurulu, 1 başkan ve 4 üyeden oluşuyor.
• Toplam 432 memur alımı için 1.481 aday başvurdu.

Liyakat Kriterleri Tartışılıyor

İBB’nin memur alım sürecinde Atatürk ilke ve inkılaplarının bu kadar ön planda tutulması, liyakat kriterlerinin ne kadar gözetildiği konusunda eleştirilere neden oldu. Özellikle mesleki yeterlilikten ziyade ideolojik yaklaşımların öncelikli hale gelmesi, belediyenin tarafsızlığı ve adil bir seçim süreci yürütüp yürütmediği konusunda soru işaretleri yarattı.

Sonuç olarak, İBB’nin memur alım süreci, hem şeffaflık vurgusu hem de ideolojik sorgulamalar nedeniyle kamuoyunda geniş yankı buldu. Bu durum, belediyelerdeki kadrolaşma politikalarının geleceği hakkında da önemli bir tartışma başlattı.